针对非公企业普遍存在的入党积极分子人数较少、情况较杂、变化较快的问题，员工难以保持稳定的现状，怀宁经开区党工委高度重视非公企业党组织党员的发展工作，坚持把政治标准放在党员发展的首要位置，严把“四关”，确保新发展党员质量。

严把入党动机关。经开区党工委在培养阶段，举办入党积极分子培训班，把党章作为必学、必考内容之一，让入党积极分子了解和掌握党的基本知识，端正入党动机。在与入党积极分子谈心交心活动中，着重把握好“三性”：入党动机的纯洁性，看是否有全心全意为党的事业真诚奉献的思想和行动，是否真正关心关爱、服务企业职工，是否立足岗位做贡献，推动企业健康发展；政治立场的坚定性，看入党申请人在重大历史时期和重大事件中的表现，其政治立场是否坚定，是否做到“两个维护”，重点对发展对象的政治背景、思想觉悟、作风品质等进行深入调查；工作的主动性，看在工作中是否起模范带头作用，是否能在困难时刻冲在前面，用实际行动影响和带动企业职工群众，推动企业发展。对于入党动机不纯者，坚决拒之门外，一律不准入党。

严把骨干作用关。经开区党工委深入非公企业车间、班组、工地等生产一线，推行“三培养”机制，即把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成管理人员，增强党员队伍的影响力。同时要求各非公企业党组织采取结对帮扶、委托培训、联系培养、跟踪管理等方式，提升入党积极分子的整体素质。非公企业综合党委在企业职工中开展展示身份、展示形象、展示技能的“三展示”活动，为企业发展出实招、办实事、求实效，通过各种活动，让入党积极分子能在工作岗位看出来、困难面前站出来、技术攻关显出来，增强他们在职工群众中的认同感。园区非公企业282名党员中，生产技术能手、业务骨干和优秀青年人才占发展党员总数的95%以上。

严把发展程序关。经开区党工委在党员材料审查上实行“五查”、“五看”。“五查”即查入党申请书、查入党积极分子和发展对象培训及思想汇报资料、查在党内外公示的资料、查外调材料、查“党组织活动工作记录本”有无相关会议记录；“五看”即看党员材料是否齐全、表册填写是否规范，看入党对象对党的认识是否正确、表现是否突出，看党内外对发展对象的反映，看政审情况是否清楚，看发展程序是否符合规定要求。同时，坚持做到“六不发展”，即未经群众推荐的不发展，未经一年以上培养教育的不发展，未经政审或政审材料不全的不发展，未经公示或公示有问题的不发展，不符合入党条件或入党程序不规范的不发展，有违法违纪行为等问题的不发展。

严把责任追究关。经开区党工委采取民主测评、征求群众意见、与发展对象谈话等方式，审查非公企业党组织发展党员是否坚持党员发展制度，即审查党支部大会通过党员发展的情况、与会党员对发展对象入党是否进行充分讨论、是否采取无记名投票方式进行表决、赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受预备党员的决议等等。同时还建立了发展党员责任追究制，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则，全面落实发展党员工作责任。对党组织及其负责人不认真履行职责，未将发展党员工作列入重要议事日程，未制订发展党员工作计划，不认真实施发展党员工作指导和督促检查，弄虚作假把不符合党员条件的人发展为党员的，或者违反有关规定程序发展党员的，严肃追究党组织及其负责人和直接责任人的责任。（吴支宏）